Mateřská dovolená ve Spojených státech: fakta, která potřebujete vědět

Obsah

• Fakta o mateřské dovolené ve Spojených státech
• Důsledky politiky špatné mateřské dovolené
• Mateřská dovolená není dovolená

V dubnu 2016 zveřejnil New York Post článek s názvem „Chci všechny výhody mateřské dovolené - bez jakýchkoli dětí.“ Zavádí koncept „meternity“. Autor navrhuje, aby ženy, které nemají děti, měly mít možnost trávit 12týdenní prázdniny jako jejich kolegy pracující matky.

Většina lidí pochopila, že článek měl být bombastický na propagaci její knihy. I když chápu, že to byl záměr, to, co skutečně udělalo, bylo osvětlit skutečnost, že mateřská dovolená ve Spojených státech je extrémně nepochopena.

Než jsem měla vlastní děti, pracovala jsem ve společnosti Fortune 100 a myslela jsem si, že mateřská dovolená je pro nové maminky příjemnou dovolenou. Ve skutečnosti jsem pozitivní, občas jsem žárlil a dokonce jsem trochu rozrušený, že jsem si musel vyzvednout práci navíc.

V mých raných 20. letech jsem se nikdy nezabýval skutečnostmi týkajícími se mateřské dovolené. Neměl jsem tušení, jak těžké bylo mít dítě a poté být o 12 týdnů později nuceni pracovat znovu bez dovolené, s dítětem, které nespalo celou noc, vyčerpaný bankovní účet a pocity hrozícího poporodní emoční poruchy .

Ještě horší je, že jsem netušil, že moje pracovní situace není normou, a měl jsem obrovské štěstí, protože jsem dostal 12 týdnů a částečný plat. Nejjednodušší způsob, jak bojovat se stereotypem mateřské dovolené jako 12týdenní dovolené, je pochopit fakta. Udělejme to.

Fakta o mateřské dovolené ve Spojených státech

40 procent žen nesplňuje podmínky pro zákon Family Medical Leave Act (FMLA), který na federální úrovni poskytuje 12 týdnů chráněné pracovní dovolené, neplacené.

Pouze 12 procent žen v soukromém sektoru má přístup k jakémukoli druhu placené mateřské dovolené.

Neexistuje federální placená mateřská dovolená - je na státech, aby to zjistily.

Jedinými státy s aktivní politikou jsou Kalifornie, Rhode Island a New Jersey.

25 procent žen je nuceno vrátit se do práce do 2 týdnů po porodu, aby podpořily své rodiny.

USA jsou jedinou zemí s vysokými příjmy, která nenabízí placenou mateřskou dovolenou na federální úrovni. Placené volno je zaručeno ve 178 zemích, přičemž Spojené státy mezi ně nepatří.

Myslím, že každý může souhlasit, že tato fakta jsou docela skličující a zklamáním. Jako země jsme se nedokázali přizpůsobit měnící se ekonomice. Ženy tvoří významnou část HDP Spojených států. Pokud by ženy nepracovaly, nebyli bychom schopni udržet náš ekonomický status. Pokud se ženy nadále odhlásí z porodu nebo budou mít méně dětí z důvodu ekonomického stresu, máme všechny potíže.

Musíme změnit rozhovor z mateřské dovolené, která je výsadou, a začít diskutovat o skutečných důsledcích toho, že na ni nebudeme pohlížet jako na lidské právo.

Důsledky politiky špatné mateřské dovolené

Možná ještě znepokojivější než fakta jsou důsledky, které má nedostatek federální politiky v oblasti mateřské dovolené pro ženy a děti.

USA mají nejvyšší kojeneckou úmrtnost z 28 bohatých zemí světa, přičemž na každých 1 000 narozených připadá 6,1.

Míra porodnosti ve Spojených státech je 1,83 na ženu, což je rekordně málo. Pokud neudržíme naši populaci, ovlivní to náš HDP a ekonomické postavení.

1 z 10 žen trpí poporodní depresí ve Spojených státech.

Musíme to udělat lépe. Znovu a znovu jsme nuceni čelit skutečnosti, že špatná politika mateřské dovolené je špatná veřejná politika. Vzhledem k tomu, že většina rodin ve Spojených státech je závislá na výdělku žen, nemůžeme ignorovat zjevné a smrtící problémy, které trápí všechny matky bez ohledu na jejich ekonomické postavení.

Mateřská dovolená není dovolená

Mateřská dovolená je nutností.

Autor se vrací zpět k článku o vážnosti a říká, že čas, který matky tráví mimo své pracovní stoly na mateřské dovolené, dává matkám možnost „najít se“. Uvádí, že její volba pracovat pozdě je proto, že se snaží uvolnit pro své maminky spolupracovníky. Snad nejnebezpečnějším předpokladem je, že každá žena má přístup k 12týdenní placené mateřské dovolené. Jednoduše to tak není.

Předpoklad, že všechny ženy mají stejná práva na mateřskou dovolenou, je nebezpečný. Dokonce jsem věřil, že všechny ženy mají nárok na 12 týdnů chráněného pracovního volna. Proč by si mladá žena myslela opak, když to nebylo něco, co by se jí ještě muselo osobně dotknout? Ženy se musí přestat stydět za to, že mají kariéru a mají děti. Naše ekonomika nemůže přežít, dokud ženy nepracují a nebudou rodit děti pro další generaci. Míra porodnosti již zaostala za tím, co je nutné k udržení země, jako je tomu dnes. Přestaňme mluvit o mateřské dovolené jako o dovolené a začněme respektovat ženy, které nesou děti budoucnosti. Mnoho dalších zemí to dokázalo zjistit. Proč nemůžeme?