Návrat do práce po rakovině: znáte svá práva

Návrat do práce po léčbě rakoviny je jedním ze způsobů, jak vrátit svůj život do normálu. Ale můžete mít určité obavy z toho, jaké to bude. Znalost vašich práv může pomoci zmírnit jakoukoli úzkost.

Vaše právo na práci chrání několik zákonů. Abyste byli chráněni těmito zákony, musíte ve většině případů svému zaměstnavateli sdělit, že jste měli rakovinu. Váš zaměstnavatel však musí chránit vaše soukromí. Zaměstnavatel také nemůže žádat o vaši léčbu, zdraví nebo šanci na uzdravení.

Dozvíte se více o vašich zákonných právech přeživších po rakovině a zákonech, které vás chrání.

Tento zákon vás může chránit, pokud má vaše společnost 15 nebo více zaměstnanců. Podle tohoto zákona musí zaměstnavatelé učinit přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením. Některé vedlejší účinky rakoviny nebo léčby, jako je únava, bolest a potíže se soustředěním, jsou považovány za zdravotní postižení.

Přiměřená ubytování mohou zahrnovat:

• Flexibilní pracovní doba
• Schopnost pracovat z domova v některé dny
• Volno pro jmenování lékaře
• Změna v povinnostech, pokud již nemůžete vykonávat svou starou práci
• Pracovní přestávky, abyste si mohli vzít lék nebo zavolat svému poskytovateli zdravotní péče

Během práce můžete kdykoli požádat o přiměřené ubytování. Můžete například požádat o první den zpět a po několika měsících. Váš zaměstnavatel může požádat o dopis od svého lékaře, ale nemůže požádat o nahlédnutí do vaší lékařské dokumentace.

Tento zákon se vztahuje na pracoviště s více než 50 zaměstnanci. Umožňuje lidem s rakovinou a jinými závažnými nemocemi čerpat neplacené volno, aniž by riskovali ztrátu zaměstnání. Pokrývá také členy rodiny, kteří si potřebují vzít volno pro péči o svého blízkého.

Podle tohoto zákona máte následující práva:

• 12 týdnů neplaceného volna. Pokud jste na dovolené déle než 12 týdnů v roce, váš zaměstnavatel pro vás nemusí udržovat pozici otevřenou.
• Možnost vrátit se do práce, pokud se vrátíte do 12 týdnů.
• Možnost pracovat méně hodin, pokud potřebujete. Pokud nemůžete vykonávat starou práci, může vás převést zaměstnavatel. Vaše platová sazba a výhody musí být srovnatelné.

Podle zákona o rodinném a zdravotním volnu máte následující povinnosti:

• Před čerpáním dovolené musíte dát zaměstnavateli výpověď 30 dnů nebo tolik času, kolik můžete.
• Musíte naplánovat své návštěvy zdravotní péče, aby co nejméně narušovaly práci.
• Pokud to váš zaměstnavatel požaduje, musíte poskytnout lékařský dopis.
• Pokud o to váš zaměstnavatel požádá, musíte získat druhý názor, pokud společnost hradí náklady.

Zákon o cenově dostupné péči vstoupil v platnost 1. ledna 2014. Podle tohoto zákona vás skupinový zdravotní plán nemůže odmítnout pokrýt, protože jste měli rakovinu. Zákon vás chrání i jinými způsoby:

• Zdravotní plán vás nemůže přestat pokrýt, jakmile náklady na péči dosáhnou určité částky.
• Zdravotní plán vás nemůže přestat pokrývat, protože máte rakovinu.
• Zdravotní plán nemůže účtovat vyšší sazbu, protože máte rakovinu.
• Zdravotní plán vás nemůže donutit čekat na zahájení krytí. Jakmile se zaregistrujete k plánu, pokrytí začne hned.

Mnoho preventivních služeb již nezahrnuje platby. Váš zdravotní plán musí pokrývat veškeré náklady na:

• Pap testy a HPV vakcína pro ženy
• Mamogramy pro ženy nad 40 let
• Kolorektální screening u lidí ve věku od 50 do 75 let
• Poradenství při odvykání tabáku
• Některé léky, které vám pomohou přestat kouřit

Po návratu do práce můžete udělat několik věcí, aby to šlo hladce.

• Uspořádejte schůzku se svým manažerem, abyste vyřešili problémy s přechodem. Nastavujte probíhající schůzky, abyste zkontrolovali, jak se věci mají.
• Řekněte svému nadřízenému, jaké typy následných schůzek budete možná potřebovat.
• Diskutujte, jaké ubytování možná budete potřebovat, pokud existují.
• Snažte se být realističtí ohledně toho, co zvládnete. Možná se budete muset uvolnit do plné pracovní zátěže.
• Rozhodněte se, zda chcete svým spolupracovníkům říct o své rakovině. Kdo řekneš, je na tobě. Možná to budete chtít říct jen několika lidem, nebo se rozhodnete dát vědět všem. Pamatujte, že ne každý bude reagovat stejně.

Je jen na vás, zda budete během pracovního pohovoru hovořit o své historii rakoviny. Není legální, aby se osoba, která s vámi pohovoruje, zeptala na váš zdravotní stav nebo zdravotní stav. I když jim řeknete, že jste měli rakovinu, osoba, s níž pohovorujete, vám nemůže klást otázky ohledně vaší diagnózy nebo léčby.

Pokud máte v pracovní historii mezery, můžete svůj životopis uspořádat spíše podle dovedností než podle data zaměstnání. Pokud přijde otázka, kdy jste nemohli pracovat, je na vás, abyste se rozhodli, kolik informací chcete sdílet. Pokud nechcete mluvit o rakovině, můžete jen říct, že jste byli bez práce pro zdravotní problém, ale je to v minulosti.

Možná vám bude užitečné promluvit si s kariérním poradcem nebo onkologickým sociálním pracovníkem o strategiích hledání zaměstnání. Můžete si také procvičit hraní rolí, abyste věděli, jak zvládnout určité otázky.

Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni, můžete kontaktovat poradce v Americké komisi pro rovné pracovní příležitosti - www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Máte 45 dní po dni, kdy se událost konala, podat stížnost.

Web ASCO Cancer.Net. Hledání zaměstnání po rakovině. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Aktualizováno 8. prosince 2016. Přístup k 25. březnu 2020.

Web ASCO Cancer.Net. Rakovina a diskriminace na pracovišti. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Aktualizováno 16. února 2017. Přístup k 25. březnu 2020.

Web ASCO Cancer.Net. Návrat do školy nebo do práce po rakovině. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Aktualizováno v červnu 2019. Přístup k 25. březnu 2020.

Web HealthCare.gov. Práva na ochranu zdraví a ochrana. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Zpřístupněno 25. března 2020.

Webové stránky National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Pracovní práva. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Zpřístupněno 25. března 2020.

Webové stránky National Coalition for Cancer Survivorship (NCCS). Jak zákony o diskriminaci v zaměstnání chrání ty, kteří přežili rakovinu. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Zpřístupněno 25. března 2020.

• Rakovina - život s rakovinou