Jak hacknout své HR výhody jako šéf

Obsah

• 1. Ovládněte svých 401 tis
• 2. Ohněte svaly FSA
• 3. Získejte peníze zpět za to, že jste zdraví
• 4. Chip Away na studentské půjčky
• Recenze pro

Pohovor jste tedy přibili, práci získali a usadili se do svého nového stolu. Oficiálně jste na cestě k #ultultingu jako nemovitý člověk. Úspěšné zaměstnání je však více než jen od 9 do 5 a vyplácení výplaty každý týden; Práce v reálném světě přicházejí s několika dalšími výhodami, které-pokud toho využijete-vám mohou ušetřit spoustu peněz. (Více: 16 pravidel peněz, které by měla každá žena vědět do 30 let)

„Spousta lidí nechává peníze na stole, protože se nepřihlásí k výhodám,“ říká Kimberly Palmer, autorka Generation Earn: Průvodce mladého profesionála utrácením, investováním a vracením peněz. "Buď o nich nevědí, nebo je pro ně jen obtížné se přihlásit, ale můžete si ušetřit spoustu peněz tím, že se zaregistrujete pro ty, které jsou k dispozici."

Zatímco někteří lidé získávají komplexní orientaci na výhody, která pokrývá všechny dostupné možnosti, Palmer říká, že jindy se musíte obrátit na svého HR zástupce, abyste získali kompletní nabídku výhod. Chcete vědět, co hledat? Rozdělili jsme čtyři nejdůležitější typy výhod, které můžete ze své práce získat. Znalost všech těchto zkratek a čísel bude stát za to-slibujeme.

1. Ovládněte svých 401 tis

To je jedna z těch super dospělých věcí, které vy myslet si nemusíte si dělat starosti-dokud ji nebude mít každý kromě vás. V zásadě je 401 tisíc penzijním plánem, který sponzoruje váš zaměstnavatel. Vyberete si, že každý měsíc bude z vaší výplaty vyňato určité množství peněz, které automaticky přejde na spořicí účet.

Kolik byste měli odložit? Palmer doporučuje 10-15 procent vašeho platu, pokud to dokážete. Pokud to začnete dělat ve 20 letech, Palmer říká, že během svého života snadno ušetříte dost na důchod. „Pokud to prostě není možné a váš rozpočet je velmi napjatý, měli byste se snažit ušetřit maximální částku na párování,“ říká Palmer.

Hpotvrdit: Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) provozovalo v roce 2015 73 procent zaměstnavatelů nějaký 401k odpovídající program. To znamená, že ať už se rozhodnete jít do svých penzijních úspor, cokoli, vaše společnost to vyrovná tím, že přispěje k vašim úsporám na jejich desetník. Úžasné, že? Ale než si pomyslíte "peníze zdarma!" a odložte si 75 procent své výplaty stranou ve snaze porazit systém, vězte toto: obvykle existuje maximum, kterému se společnost vyrovná. Podle Palmera je standardem pro většinu společností polovina z prvních šesti procent, což znamená, že se shodují polovina váš příspěvek, s maximálním příspěvkem tři procenta.

Matematika: Řekněme, že vyděláte asi 50 000 $ ročně (což je průměrný nástupní plat pro absolventy v roce 2015 s bakalářským titulem, podle Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů). Pokud byste na svých 401 tisíc přispěli 10 procenty ze svého platu před zdaněním, ušetříte 5 000 dolarů ročně. Pokud vaše společnost odpovídá polovině prvních šesti procent, přidá dalších 1 500 $, aniž byste museli cokoli dělat. Docela spojka, že?

Nejste velký na čísla? Můžete také najít praktické kalkulačky příspěvků online ze služeb, jako je Fidelity, které vám ukážou, kolik ušetříte a kolik váš zaměstnavatel přispívá během celého vašeho života (v závislosti na platu, procentu příspěvku, ročním navýšení, věku odchodu do důchodu) , atd.).

2. Ohněte svaly FSA

FSA je docela jednoduchá zkratka: flexibilní výdajový účet. Ale když se to zkombinuje se spoustou dalšího žargonu zdravotní péče a benefitů, může být snadné je přehlédnout jako další z „těch matoucích věcí, které mí rodiče mají, a já je nepotřebuji“. Mohou vám ale ušetřit vážné těsto, pokud se pustíte do práce nohou a budete organizovaní.

Jistota: FSA jsou spořicí účty, které můžete použít k platbě za konkrétní věci, od lékařských nákladů přes dopravu a parkování až po péči o děti. Stejně jako vašich 401 000, i zde bude z vaší výplaty před zdaněním stržena konkrétní částka, kterou si každý měsíc zvolíte, a vložena na speciální účet.

Hack: I když nejste zapsáni do plánu zdravotního pojištění svého zaměstnavatele, stále můžete využít zdravotní péči FSA k pokrytí výdajů, jako jsou kontaktní čočky nebo běžné zdravotní prohlídky. Doprava FSA je obzvláště užitečná – pokud víte, že každý měsíc utratíte určitou částku za parkování nebo kartu do metra, máte i tuto částku před zdaněním.

Matematika: Možná si říkáte: "Před zdaněním, tak co?" ale platit tyto mandatorní výdaje rovnou z výplaty vám může časem ušetřit spoustu peněz, které by jinak šly do daní. Řekněme například, že každý měsíc utratíte 100 $ za jízdné metrem, abyste se dostali do práce. A řekněme, že žijete v New Yorku a máte plat 50 000 dolarů. Zhruba 25 procent vašeho příjmu jde na daně. Pokud máte každý měsíc vyplacené peníze z metra ve výši 100 $ z výplaty před zdaněním, ušetříte každý měsíc asi 25 $. A hej, to dohromady dává něco jako pět fantastických latte Starbucks za měsíc, nebo dalších 1 500 $ v bance po pěti letech.

Palmer poznamenává, že se musíte smířit s tím, že peníze z vaší výplaty jsou jinak nedotknutelné (čtěte: nemůžete je použít na věci jiný než pro jaký je účet určen). Ale pokud si můžete udržet pořádek ve svých účtenkách a papírování, FSA mohou být tak stojí za to.

3. Získejte peníze zpět za to, že jste zdraví

Všeobecné fitness šílenství má ještě více výhod než skutečnost, že nyní si můžete koupit oblečení na cvičení v každém obchodě; mnoho zaměstnavatelů nyní nabízí řadu výhod v oblasti zdraví nebo práce/života, které nenabízeli, když řekněme, že jste rodiče byli mladí dospělí. Tyto výhody zahrnují věci, jako jsou bezplatné zdravotní prohlídky a nabídky fitness v práci (jako je posilovna v kanceláři nebo fitness kurzy), bezplatné výživové poradenství na místě nebo osobní školení a zlevněné poradenství v oblasti duševního zdraví, říká Palmer. Můžete také získat slevy nebo náhrady za členství v tělocvičně a nástroje pro zdravý život, jako jsou Fitbits nebo jiné sledovače. Většina společností se bude shodovat až do určité částky v dolarech za měsíc, rok nebo produkt, říká Palmer.

Hack: Pokud již každý měsíc platíte za členství v posilovně, může být získání peněz od vaší společnosti zpět stejně snadné jako odeslání protokolu o vašich návštěvách v posilovně. Umíráte pro nový Fitbit? Namísto hledání internetu se zlevněným modelem nebo hledání kódů kupónů možná budete moci odeslat potvrzení a získat zpět peníze od své společnosti. (Psst ... Zde je nejlepší sledovač fitness pro vaši osobnost.)

Matematika: Každá společnost řeší wellness výhody jinak, říká Palmer. Ale většina má docela základní program úhrady, pokud jde o členství v tělocvičně; pokud vaše společnost nabízí limit ve výši 500 USD v proplacení fitness klubu za rok, znamená to, že jakékoli členství pod 40 USD měsíčně bude v podstatě zdarma. Pokud se #treatyoselfe do lepší posilovny, stále to můžete považovat za velkou slevu.

4. Chip Away na studentské půjčky

Pokud jste v posledních několika desetiletích absolvovali kdykoli, víte, že problém studentského dluhu je velký. Podle Institutu pro přístup a úspěch na vysoké škole mělo v roce 2014 téměř 70 procent absolventů vysokých škol nějaký studentský dluh. Průměrná výše dluhu: 28 950 $ na studenta. Když se díváte na průměrný nástupní plat 50 000 dolarů, výhled není dobrý.

Ale je tu několik dobrých zpráv: stále více společností nabízí svým zaměstnancům pomoc se studentskou půjčkou prostřednictvím procesu podobného 401 tisícům párování. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů v roce 2015 tuto výhodu nabízela pouze tři procenta zaměstnavatelů, ale ta je stále populárnější, říká Palmer.

Hack: Pokračujte v placení studentských půjček každý měsíc (jak byste měli dělat) a předložte svému zaměstnavateli správnou dokumentaci. Buď vám pomohou tím, že zaplatí přímo úvěrové společnosti, nebo vám vypíší šek, který vám to vrátí, říká Palmer. Největší klíč: mít přehled o všech papírech a dokumentaci.

Matematika: Toto zcela závisí na politice vaší společnosti a dolarovém limitu pro splácení studentské půjčky. Ale řekněme, že se vyrovnají maximálně 200 $ za měsíc, říká Palmer-to vám stále ušetří 2 400 $ za rok. Stojí za každý kousek papírování, ne?

Největší věc, kterou je třeba poznamenat na všech těchto výhodách, je to, že se v každé společnosti liší. Zadejte: váš nový HR BFF. Dotkněte se jí ohledně všech otázek ohledně výhod. jestli ty umět ušetřit peníze trochou úsilí navíc, proč ne? (Přemýšlejte o tom, kolik brunchů to koupí, chlapi!) Dospělí nejsou tak nakonec špatné.

Recenze pro