Ženy jsou stále souzeny podle váhy na pracovišti

Obsah

• Recenze pro

V ideálním světě by byli všichni lidé na pracovišti hodnoceni pouze podle kvality jejich práce. Bohužel to tak není. Přestože existuje mnoho způsobů, jak lze lidi posuzovat podle jejich vzhledu, jednou z nejproblematičtějších forem zaujatosti na pracovišti je diskriminace na základě hmotnosti. Předpojatost vůči těm, kteří jsou vnímáni jako lidé s nadváhou nebo obezitou, je dlouhodobá a dobře zdokumentovaná. Komplexní studie z roku 2001 publikovaná v Obezita zjistili, že lidé s nadváhou zažívají diskriminaci nejen v zaměstnání, ale také ve zdravotnictví a školství, což jim potenciálně v obou oblastech přináší nižší kvalitu péče a pozornosti. Další studie v International Journal of Obesity zjistili, že diskriminace obezity korelovala s nižšími nástupními platy v práci a také s poklesem předpokládaného kariérního úspěchu a vůdčího potenciálu. To je problém po celá desetiletí. A bohužel se nezdá, že by se to zlepšovalo.

Ve studii zveřejněné minulý týden se tým výzkumníků zabýval méně prozkoumanou oblastí váhové diskriminace: lidmi, kteří spadají na horní hranici „zdravého“ rozmezí BMI (index tělesné hmotnosti). Tato studie se odlišuje od předchozích, protože ukázala, že lidé, kteří jsou skutečně zdraví (podle jejich BMI), byli diskriminováni kvůli svému vzhledu ve srovnání s těmi s nižšími BMI také ve zdravém rozmezí. V experimentu byly 120 lidem ukázány obrázky mužských a ženských uchazečů o zaměstnání, z nichž všichni spadali někam do zdravého rozmezí BMI. Byli požádáni, aby ohodnotili vhodnost každého kandidáta pro role orientované na zákazníka, jako je obchodní zástupce a servírka, stejně jako role, které nejsou orientovány na zákazníka, jako je skladový asistent a kuchař. Lidem bylo řečeno, že všichni kandidáti mají na tyto pozice stejnou kvalifikaci.

Výsledky studie byly znepokojivé: Lidé upřednostňovali obrázky kandidátů s nižším BMI pro práce směřující k zákazníkům zdaleka. Není v pořádku. (FYI, nejzdravější BMI má ve skutečnosti nadváhu, podle nové studie.)

Vedoucí výzkumu Dennis Nickson, profesor řízení lidských zdrojů na Strathclyde Business School, University of Strathclyde v Glasgow, Skotsko, poznamenává, že zatímco diskriminace obezity je dobře zavedená, diskriminace ve skupině lidí, kteří mají z lékařského hlediska zdravou váhu, nebyla. známé před touto studií. „Naše práce rozšiřuje naše povědomí o tomto problému tím, že zdůrazňuje, jak i okrajový nárůst hmotnosti může mít dopad na trh práce, který si uvědomuje váhu,“ říká.

Není překvapením, že ženy byly diskriminovány výrazněji než muži. „Myslím si, že důvodem, proč ženy čelí větší zaujatosti než muži, je to, že ohledně toho, jak by ženy měly vypadat, existují společenská očekávání, takže čelí větší diskriminaci ohledně tvaru a velikosti těla,“ poznamenává Nickson. „Tento problém je zvláště výrazný v oblasti zaměstnanců kontaktujících zákazníky, o nichž jsme se v článku zabývali.“

Ale jak to můžeme napravit? Nickson zdůrazňuje, že odpovědnost za změnu není na těch, kteří mají nadváhu, ale na společnosti jako celku. "Organizace musí převzít odpovědnost za vykreslování pozitivních obrazů 'těžších' zaměstnanců jako kompetentních a znalých. Kromě toho musí být manažeři vzděláváni, aby zvážili diskriminaci na váze při přijímání a dalších výsledcích zaměstnání." Poukazuje také na to, že lidé, kteří diskriminují, si ve skutečnosti nemusí být vědomi svých předsudků. Z tohoto důvodu je zásadní zahrnout váhu do programů, jako je školení o rozmanitosti, aby se o této problematice vzdělávali manažeři a náboráři.

Prvním krokem k vyřešení rozšířeného problému diskriminace, jako je tento, je vytvořit povědomí, k čemuž tato studie nepochybně pomáhá. S růstem pohybu pozitivního na tělo doufáme, že se lidé ve všech sektorech-nejen v zaměstnání-začnou léčit Všechno lidé spravedlivě bez ohledu na jejich velikost.

Recenze pro