Zde je důvod, proč byste měli lobovat svého šéfa za flexibilní rozvrh

Obsah

• Recenze pro

Zvedněte ruku, pokud chcete mít možnost pracovat odkudkoli na světě, kdykoli budete chtít. To jsme si mysleli. A díky posunu ve firemní kultuře za posledních několik let se tyto sny o flexibilním plánu stávají realitou pro stále více z nás.

Ale kromě výhod plynoucích z práce bez nastavených dovolených, úředních hodin nebo dokonce umístění kanceláře (ahoj, pracujte z domova a chodíte na lekce jógy v 11 hodin bez pocitu viny!), mají zaměstnanci, kteří mají flexibilní rozvrh, také lepší zdravotní výsledky. na novou studii od Americké sociologické asociace. (Věděli jste, že nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem může zvýšit riziko mrtvice?)

Tým výzkumníků z MIT a University of Minnesota studoval zaměstnance společnosti Fortune 500 v průběhu 12 měsíců. Vědci rozdělili zaměstnance do dvou skupin, přičemž jedné z nich byla nabídnuta možnost zúčastnit se pilotního programu, který nabídl flexibilní rozvrh a zaměřil se na výsledky v průběhu pracovního času v kanceláři. Tito zaměstnanci byli vyučováni postupům na pracovišti, jejichž cílem je pomoci jim cítit se, jako by měli větší kontrolu nad svým pracovním životem, jako je možnost pracovat z domova, kdykoli chtějí, a volitelná účast na denních schůzkách. Této skupině se také dostalo manažerské podpory pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a osobní rozvoj. Kontrolní skupina na druhé straně o tyto výhody přišla a spadala pod správu přísnějších stávajících zásad společnosti.

Výsledky byly velmi jasné. Zaměstnanci, kteří dostali větší kontrolu nad svým pracovním rozvrhem, vykazovali větší spokojenost a štěstí v práci a celkově byli méně ve stresu a cítili se méně vyhoření (a vyhoření je třeba brát vážně, chlapi). Rovněž uváděli nižší úroveň psychické nouze a vykazovali méně depresivních symptomů. To jsou některé z hlavních výhod duševního zdraví.

To by mohlo znamenat velké věci pro svět flexibilní práce, který má mezi zaměstnavateli stále špatný rap. Obáváme se, že umožnit zaměstnancům mít úplnou kontrolu nad jejich pracovním/životním kontinuem bude znamenat nižší produktivitu. Tato studie se však připojuje k rostoucímu počtu výzkumů, které naznačují, že tomu tak není. Schopnost vytvořit rozvrh, který odpovídá vašim celkovým cílům a prioritám jako jednotlivce, ve skutečnosti prokázala, že zlepší konečný výsledek společnosti a vytvoří kancelář plnou zaměstnanců, kteří jsou ve skutečnosti současnost, dárek, nejen fyzicky v budově.

Takže pokračujte a řekněte svému šéfovi: Spokojený zaměstnanec = zdravý zaměstnanec = produktivní zaměstnanec. (BTW: Toto jsou nejzdravější společnosti, pro které se pracuje.)

Recenze pro