Co je to přijímací a propouštěcí zkouška, k čemu slouží a kdy ji dělat

Obsah

• Co stojí za to
• Přijímací zkouška
• Zkouška z ukončení

Přijímací a propouštěcí zkoušky jsou zkoušky, které musí společnost požadovat, aby posoudila celkový zdravotní stav a zkontrolovala, zda je osoba schopna vykonávat určitou funkci nebo zda získala nějaký stav z důvodu práce. Tyto zkoušky provádí lékař se specializací na pracovní lékařství.

Tyto zkoušky jsou stanoveny zákonem a za náklady nese odpovědnost zaměstnavatel a také jejich plánování. Pokud nebudou provedeny, bude společnosti uložena pokuta.

Kromě přijímacích a propouštěcích zkoušek je třeba provádět pravidelné zkoušky k posouzení zdravotního stavu osoby během odpracovaného období s možností nápravy situací, které během tohoto období mohly nastat. Pravidelné kontroly musí být prováděny během pracovního období, kdy dojde ke změně funkce a kdy se zaměstnanec vrátí do práce z důvodu dovolené nebo dovolené.

Co stojí za to

Přijímací a propouštěcí zkoušky musí být provedeny před přijetím a před ukončením pracovního poměru, aby byl zaměstnanec i zaměstnavatel v bezpečí.

Přijímací zkouška

Před přijetím nebo podepsáním pracovní karty musí společnost vyžádat přijímací zkoušku, jejímž cílem je zkontrolovat celkový zdravotní stav zaměstnance a ověřit, zda je schopen vykonávat určité činnosti. Lékař tedy musí provést následující postupy:

• Interview, ve kterém je hodnocena rodinná anamnéza nemocí z povolání a stavů, kterým byla osoba vystavena v předchozích zaměstnáních;
• Měření krevního tlaku;
• Kontrola srdeční frekvence;
• Posouzení polohy;
• Psychologické hodnocení;
• Doplňkové zkoušky, které se liší podle činnosti, která má být prováděna, jako jsou zkoušky zraku, sluchu, síly a fyzické zkoušky.

Provádění testů na HIV, sterilitu a těhotenství při přijímací zkoušce i při propouštěcí zkoušce je nezákonné, protože provádění těchto zkoušek je považováno za diskriminační postup a nemělo by být použito jako kritérium pro přijetí nebo propuštění osoby.

Po provedení těchto testů vydá lékař lékařské osvědčení o funkční způsobilosti, které obsahuje informace o zaměstnanci a výsledcích testů s uvedením, zda je osoba schopna či nikoli vykonávat činnosti spojené se zaměstnáním. Toto osvědčení musí společnost podat spolu s dalšími dokumenty zaměstnance.

Zkouška z ukončení

Propouštěcí zkouška musí být provedena před propuštěním zaměstnance, aby se zkontrolovalo, zda nastaly nějaké podmínky související s prací, a tím se určilo, zda je osoba způsobilá k propuštění.

Propouštěcí zkoušky jsou stejné jako přijímací zkoušky a po zkoušce lékař vystaví osvědčení o pracovním zdraví (ASO), které obsahuje všechny údaje o pracovníkovi, pozici ve společnosti a zdravotní stav pracovníka po provedení činnosti ve společnosti. Je tedy možné zkontrolovat, zda nedošlo k rozvoji nějakého onemocnění nebo poškození sluchu, například kvůli udržované poloze.

Pokud je zjištěna podmínka související s prací, ASO uvádí, že osoba není způsobilá k propuštění, a musí zůstat ve společnosti, dokud nebude podmínka vyřešena a nebude provedena nová propouštěcí zkouška.

Propouštěcí vyšetření musí být provedeno, když byla poslední pravidelná lékařská prohlídka provedena před více než 90 nebo 135 dny, v závislosti na míře rizika prováděné činnosti. Tato zkouška však není povinná v případech propuštění ze spravedlivého důvodu, ponechání zkoušky na zkoušce nebo ne.